Promesse employeur
Notre promesse employeur
Parce que nos équipes sont précieuses et uniques, nous nous attachons à accorder à chacun et chacune un accompagnement individualisé et régulier. Afin de permettre à toutes et tous d’évoluer à son rythme et être acteur de son parcours.
Une intégration sur-mesure
Chaque poste est préalablement réfléchi, détaillé, et bien évidement décrit dans ses moindres détails à nos embauchés.
C’est important de savoir ou l’on va mettre les pieds !
Pour chaque nouvelle recrue, nous prévoyons un planning d’intégration complet : l’apprentissage du poste et la découverte de l’entreprise sont prévus par phases et sur plusieurs mois.
Des points sont régulièrement organisés entre le salarié, son ou sa responsable et la référente RH pour s’assurer que toutes les étapes ont été validées.
Une histoire à construire ensemble
Des réunions sont réalisées régulièrement pour informer de la stratégie, des nouveautés et des projets d’IRISOLARIS, mais aussi pour donner de la visibilité sur le travail réalisé au quotidien.
Chaque salarié bénéficie d’un entretien individuel au moins une fois par an au cours duquel il a champs libre pour s’exprimer sur sa vision de l’entreprise et ses souhaits d’évolution. Et bien sûr des réponses sont apportées à chacune de ses questions !
Tout le monde est accessible (y compris le Président) pour échanger sur les métiers, les projets, les questionnements et pour partager des idées pour innover ensemble !
Notre mode de fonctionnement a été pensé pour travailler en équipe, encourager la prise d’initiative, et permettre à chacun de participer à l’amélioration de nos pratiques.
Un accompagnement individualisé
Pour que chacun puisse progresser et développer ses compétences, nous permettons de suivre régulièrement des formations, de participer à des salons et de prendre part à de nouveaux projets.
Nous développons également notre « école » interne, cela nous permet de garantir la transmission de nos savoirs et de valoriser nos salariés sachants.
Nous encourageons la mobilité et la promotion interne : nos salariés seront toujours placés en premier dans nos process de recrutement.
De l’Honnêteté et de la Franchise
Nos relations sont basées sur la confiance, la franchise et l’authenticité :
de quoi bien communiquer quelque soit la situation, et pouvoir toujours compter sur son équipe !
Nous attendons de nos managers qu’ils accompagnent leurs équipes avec bienveillance et équité, en reconnaissant le droit à l’erreur et en sachant féliciter.
